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Programas de Liderazgo e Inteligencia Emocional | HHI PEOPLE

Descripción

  • Desarrollo del Liderazgo y Gestión efectiva de personas.

    El propósito de este programa es fortalecer las condiciones y cultura de liderazgo de las personas y equipos a fin de que los ejecutivos cuenten con los recursos necesarios para enfrentar con éxito los retos que la evolución de la organización y del mercado les representa. Las investigaciones de la última década y la experiencia de nuestra firma en intervenciones de acompañamiento a empresas nacionales y multinacionales en los últimos años, demuestran que la mayoría de las organizaciones están tocando sólo una fracción del potencial de sus empleados y que las personas y los equipos pueden llegar a niveles mucho más altos de desempeño, si las organizaciones crean el clima apropiado en el cual, los ejecutivos y los equipos puedan conocer de manera precisa sus recursos y limitaciones, así como recibir acompañamiento profesional que permita una aceleración en el desarrollo de su potencial. En este sentido, al focalizar el desarrollo del liderazgo individual y de equipo, no solamente en las condiciones personales y/propias del equipo, sino éstas en relación con los descubrimientos efectuados por investigadores sobre las competencias clave, detonadores y agentes limitantes inconscientes, los resultados de la inversión que las organizaciones efectúan en el desarrollo del liderazgo, se ven reflejados en acciones observables en un tiempo que no sobrepasa un año y deben ser sostenibles en el tiempo a largo plazo, con un incremento permanente en la calidad de los mismos. Los cambios en este sentido, se traducen en resultados organizacionales, dada la alta correlación demostrada entre la efectividad del liderazgo y los resultados que los líderes producen.

    El programa tiene un enfoque sistémico, que incluye todos los aspectos que están presentes en un proceso de cambio organizacional orientado a generar una cultura de liderazgo de alto impacto, por considerar que cada uno de ellos tiene una incidencia determinante en el éxito con que se logre la transición de la situación actual a la ideal propuesta por la organización.

    El VALOR ESENCIAL de este programa de intervención, es su fundamentación en INVESTIGACIONES realizadas por referentes mundiales en el tema del LIDERAZGO en Organizaciones, es así como el programa de HHI PEOPLE integra los resultados de las dos escuelas de investigación más avanzadas en el campo del liderazgo, cuyos hallazgos y conclusiones son altamente coincidentes, a pesar de la diferencia en sus puntos de partida, metodologías de investigación e ideologías propias, lo que confiere a los resultados un muy alto grado de validez y aplicabilidad en diferentes culturas y organizaciones.

  • Inteligencia Emocional.

    “Desarrollo de la inteligencia de las emociones para obtener resultados”. La Inteligencia Emocional es una de las condiciones que define con mayor potencial el liderazgo de un ejecutivo. Es una de las herramientas de vanguardia en el campo del desarrollo del Talento Humano. El contenido de nuestro programa está respaldado por la confirmación que se ha realizado en los últimos años, en diversas empresas colombianas y del mundo entero, sobre los planteamientos de Peter Salovey, Jack Mayer y Daniel Goleman que han demostrado que factores como la auto-conciencia, auto-disciplina y empatía determinan el éxito personal y profesional de un individuo.

    Este programa logra enriquecer de manera tangible y medible el Talento Humano en las competencias de Inteligencia Emocional, como medio para acompañar el cumplimiento del plan estratégico de la organización.

    • Evaluación individual de inteligencia emocional
    • Programa de desarrollo de competencias en IE

 SixSeconds

 

  • Programa Directivo Coach©: expansión del capital humano.

    Programa destinado a proporcionar a los líderes las herramientas utilizadas en coaching e igualmente propiciar el desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación de tal manera que las puedan incorporar en su actividad cotidiana. Es un modelo desarrollado para que los participantes lo puedan implementar de inmediato en la organización. Ofrece herramientas concretas y prácticas para crear mejoras sustanciales de comunicación con impacto directo en su rendimiento y, en consecuencia, en sus resultados.

    Al terminar el programa cada participante será certificado por su asistencia y participación, ya que los facilitadores del mismo están acreditados para tal efecto, por los creadores del modelo Coachville Spain and Tisoc®, para certificar de esta manera usando sus sellos corporativos.

    SCHOOL-OF-COACHING

     

  • Inteligencia social/relacional.

    Programa orientado a profundizar y afianzar las capacidades resultantes de las interrelaciones: trabajo en equipo, negociación y liderazgo.

    • Intercambio social
    • Comunicación empática
    • Construcción de redes
    • Estrés social
    • Construcción de relaciones

 

  • Adaptación y generación del cambio.

    El propósito de este programa es ofrecer a los ejecutivos de las organizaciones herramientas para asumir con mayor apertura las transiciones a las que se ven enfrentados por razones de integraciones, fusiones, compras o simplemente cambios generados por la alta dirección como estrategias de crecimiento. El programa permitirá lograr una mayor comprensión sobre los procesos emocionales y de pensamiento que se pueden experimentar ante el cambio.

  • Construcción de equipos de alto desempeño.

    Intervención dirigida a la identificación de las fortalezas del equipo y de los diversos recursos individuales, para construir sinergia y obtener un máximo desempeño y compromiso. Desarrollamos habilidades para la relación interpersonal y la capacidad de comprender la repercusión que las acciones personales ejercen sobre el éxito de los objetivos comunes. Incluye, además, la capacidad de generar adhesión, compromiso y fidelidad.

     

    Business-Services

     

     

  • Programas de Entrenamiento en habilidades de Liderazgo y Herramientas de Gestión para Jefes y Supervisores.

    Es claro para nosotros que los Jefes y Supervisores juegan un papel fundamental en la difusión de la estrategia corporativa y la consecución de resultados de la Organización. Es por esta razón que hemos diseñado un programa especial para este grupo de profesionales en donde les transmitimos herramientas prácticas sobre liderazgo, gerenciamiento y gestión.

  • Programa de Mentoring

    Este programa está diseñado para ayudar a la organización en la transmisión del conocimiento (manejo, liderazgo, relaciones, networking) que sólo poseen los Directivos Senior y que deben ser transmitidos a las generaciones que serán responsables de dirección de la empresa en el futuro. Este tipo de conocimiento no está escrito, ya que proviene de la experiencia misma de los directivos, y tiene un valor incalculable.

Detalles

Ofrecemos un modelo de intervención que conduce a los líderes promedio de las organizaciones a desplegar todo su potencial para llegar a ser líderes extraordinarios, a través de cuatro instancias: Diagnóstico de Competencias de Liderazgo, Coaching Individual, Coaching de Equipo y Talleres para el Desarrollo del Liderazgo.

 
  • Desarrollo de Liderazgo y Gestión Efectiva de Personas
  • Desarrollo de Inteligencia Emocional
  • Programa Directivo Coach©: La expansión del Capital Humano
  • Inteligencia Social/Relacional
  • Adaptación y Generación del Cambio
  • Construcción de Equipos de Alto Desempeño
  • Programa de Mentoring
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